Sąd przywrócił do pracy w IKEA pracownika zwolnionego za homofobiczny wpis

Postępowanie sądowe w sprawie Komendy toczyło się od 2020 roku. Przyczyną zaistnienia całej sytuacji stała się wiadomość mężczyzny wysłana na wewnętrznym forum, gdzie do poparcia swojego braku akceptacji dla działania firmy autor wykorzystał cytaty z Biblii:

Za te słowa kierowniczka sklepu, Katarzyna N., zwolniła swojego podwładnego. Jej zdaniem mężczyzna dopuścił się dyskryminacji osób LGBT+ w miejscu pracy. Sprawa pracownika wkrótce trafiła do sądu, jednocześnie toczyło się postępowanie ws. kierowniczki, którą oskarżono o dyskryminację wyznaniową.

W sądzie

Sąd Okręgowy w Krakowie wydał prawomocny wyrok uniewinniający kierowniczkę IKEA, która jakoby miała się dopuścić dyskryminacji wyznaniowej. Zdaniem sądu powodem zwolnienia pracownika była dyskryminacja innych osób w miejscu pracy, nie jego wiara.

W obronie Janusza Komendy w sądzie stanęli adwokaci z Ordo Iuris, którzy domagali się przywrócenia mężczyzny do pracy w IKEA. Jak przekazał Maciej Kryczka, pełnomocnik Komendy, po dwóch latach batalii Sąd Pracy (Sąd Rejonowy dla Krakowa-Nowej Huty) zdecydował, że oskarżony powinien wrócić do pracy.

Sąd w części uwzględnił powództwo byłego pracownika, a w części je oddalił. Co do części uwzględniającej powództwo, pełnomocnicy IKEA wystąpili o pisemne uzasadnienie. Po jego otrzymaniu zostanie złożona apelacja. Sąd stwierdził, że ze strony IKEA nie wystąpiła dyskryminacja pracownika, ale mimo to zdecydował się na przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach. Wyrok jest jednak nieprawomocny.