Celem badania było przede wszystkim zwrócenie uwagi na potrzeby kobiet na rynku pracy, poprawienie komunikacji między kobietami a pracodawcami poprzez wzajemne zrozumienie i budowanie zaufania. Lekturę raportu z pewnością polecam pracodawcom. Jego wyniki można przełożyć na konkretne działania w obszarze rekrutacji, wdrażania i rozwoju pracowników. Podpowiadają, jak tworzyć miejsce pracy, w którym kobiety będą chciały pracować. Uzyskane wyniki wpisują się jednak również w szerszy trend rozważań na temat roli i dążeń kobiet, ich miejsca w organizacjach i w społeczeństwie. Powiem więcej, włączenia kobiecej perspektywy i kobiecego głosu w funkcjonowaniu zawodowym i pozazawodowym, z których wszyscy mogą skorzystać.
Z raportu wynika, że najwięcej kobiet, bo aż 26,8% badanych, szuka pracy w Project Managment. Co ciekawe, na drugim miejscu znajduje się branża marketingowa - z czego może to wynikać i czy ta tendencja będzie się utrzymywać?
Tak, to bardzo ciekawe, że wśród obszarów zawodowych najchętniej wybieranych przez kobiety na pierwszym miejscu znalazł się project management, a zaraz za nim marketing. Potem HR a na czwartym miejscu IT. Kobiety były już obecne w marketingu i HR. Jak widać śmiało wchodzą w inne obszary, z którymi mniej były wcześniej kojarzone i dają przykład innym kobietom, że to jest miejsce dla nich. Liczę na to, że konsekwentnie będzie się wyrównywać obecność kobiet i mężczyzn w różnych zawodach i obszarach zawodowych bez względu na stereotypy, tradycje czy wzorce, jakie mogliśmy wynieść z domu.
Dodam, że praca projektowa, bez względu na to, czy jest na etacie czy wiąże się z prowadzeniem własnej działalności, wpisuje się w sposób pracy, w jaki pracujemy i będziemy pracować. Rozwój kompetencji związanych z zarządzaniem projektami i zarządzaniem własnym rozwojem zawodowym staje się koniecznością.
Według 81,9% badanych indywidualne podejście do pracownika buduje zaufanie do pracodawcy. Oprócz tego 62,9% kobiet, które wzięły udział w badaniu, zwraca ogromną uwagę na stabilną formą zatrudnienia – w jaki sposób odpowiedzieć na te potrzeby kobiet?
Indywidualne podejście do pracownika jest pozytywnie skorelowane z długoterminową i stabilną współpracą. To otwartość na pracownika, nie tylko na jego doświadczenie i umiejętności potrzebne do wykonywania konkretnych zadań, ale również na potrzeby i wartości buduje relację i możliwość określenia wspólnych celów, których realizacja będzie się przyczyniać do rozwoju i pracownika i organizacji. Tu jest duża rola kultury organizacyjnej i managerów kierujących zespołami, stopnia dawania pracownikom autonomii, transparentności w relacjach, rozwoju pracowników w oparciu o ich potencjał czy wspierania pracownika w jego dążeniach zawodowych.
Czy jest coś, co najbardziej zaskoczyło Panią w wynikach raportu? Może spodziewała się Pani nieco innych danych, na przykład w przypadku warunków zatrudnienia, jakie preferują Polki? I które z wniosków są dla Pani najbardziej istotne?
Pozytywnie odebrałam świadomość Polek, jak istotne jest wprowadzenie do organizacji i otrzymanie wsparcia, wręcz mentora na początku współpracy, w momencie podjęcia zatrudnienia w firmie. Wskazało na to 65,4% badanych kobiet.
Ciekawe są również wyniki pokazujące, że przyjazna atmosfera w pracy jest najwyższą potrzebą badanych kobiet a jej brak najwyższą obawą przed rozpoczęciem nowej pracy. Dla mnie są one potwierdzeniem, że najważniejszymi potrzebami, jakie każdy z nas ma jest potrzeba relacji z innymi, w tym relacji autentycznych i wspierających, relacji budowanych w imię wspólnego ważnego dla danego środowiska, firmy celu, potrzeba autonomii rozumiana jako potrzeba świadomości, że mam wybór, mam przestrzeń w pracy do wyrażania własnego zdania i potrzeba rozwoju, doskonalenia się w tym, co i jak robię.
Na koniec chciałabym podkreślić, że jest to kolejny raport, który pokazuje, jak bardzo potrzebujemy transparentności w komunikacji na rynku pracy, zwłaszcza na etapie rekrutacji. Najwyższy czas o to zadbać.
tekst: Aleksandra Warchoł
