Rektor UW, profesor Marcin Pałys, podpisał zarządzenie w sprawie „planu działań równościowych na lata 2020-2023” i równości płci dla uczelni. Wszystko to spowodowane jest potrzebą, by każdy student i pracownik tej instytucji czuł się bezpieczny, szanowany i przede wszystkim wolny od dyskryminacji. Plan ma na celu zapewnienie wszystkim swobody rozwoju naukowego i komfortu przebywania na Uniwersytecie.
Projekt powstał w oparciu o przeprowadzone wcześniej badania dotyczące równości na UW, z których niestety wynika między innymi, że to mężczyźni częściej obejmują stanowiska funkcyjne oraz, że to im częściej przypadają granty i stypendia. Ponadto na uczelni ponoć nadal funkcjonują przestarzałe i krzywdzące dla wielu osób stereotypy i uprzedzenia.
Aby wszystko wyszło tak świetnie jak się zapowiada uniwersytet ma w planach szereg działań do zrealizowania, między innymi wprowadzenie do życia programu badawczo-rozwojowego dla młodych dydaktyczek i badaczek, powstanie grup networkingowych dla doktorantek oraz zorganizowanie wykładów dotyczących karier kobiet w nauce, zarówno w naszym kraju, jak i na świecie. W planach jest nawet powstanie Kodeksu Etycznego UW. Plan Równości Płci nawiązuje także do łączenia życia rodzinnego ze służbowym, co jak wiadomo, potrafi być wyzwaniem. Jak wynika z badania Równość, to na kobiety najczęściej spadają obowiązki domowe. W ramach ułatwienia planowane jest zwiększenie liczby miejsc w żłobku uniwersyteckim, wybudowanie nowego, a także powstanie punktu opieki nad dziećmi na jednym z kampusów. W planie jest także stworzenie bardziej elastycznych warunków pracy dla pracowników i pracownic, jak chociażby popularny ostatnimi czasy home office czy po prostu ruchome godziny pracy.
To duży krok naprzód i można chyba nawet powiedzieć, że historyczna chwila. Liczymy na to, że plan się powiedzie, a z UW wezmą przykład pozostałe uczelnie w kraju.
