W dobie kapitalizmu i wszechobecnego wyzysku w pracy, bardzo ciężko o porządną ofertę. Przeglądając portale z ogłoszeniami można się zarazem załamać i uśmiać. Nie wszyscy pracodawcy podają w zamieszczonym ogłoszeniu oferowaną stawkę, niektórzy popełniają rażące wręcz błędy ortograficzne. My jednak postanowiliśmy przyjrzeć się „najciekawszym” benefitom pracowniczym – zarówno tym, które skutecznie zachęcają do wysłania CV, jak i tym wywołującym u nas „kubrikowskie spojrzenie.”
Dla tych mających dość owocowych czwartków, piątków i wtorków, prezentujemy zestawienie faktycznie przekonujących, najbardziej atrakcyjnych benefitów oferowanych pracownikom:
1. Pakuj się i wypad do Vegas
Freeborn and Peters co roku organizuje „luggage party”, czyli mówiąc wprost walizkową imprezę. Zasady imprezy są proste, pracownicy przychodzą z walizką przygotowaną jak na wakacyjny wyjazd, a firma losuje 4 szczęśliwych wygranych, którzy jeszcze tego samego dnia wyjeżdżają na darmową wycieczkę do Las Vegas.
2. Wakacje na koszt firmy?
Pracując w firmie Epic Systems co 5 lat możemy ubiegać się na finansowany przez firmę 4-tygodniowy płatny urlop dla nas i osoby towarzyszącej. Warunek jest jeden – oprócz odpoczynku mamy znaleźć również czas na dokształcanie i rozwój swoich umiejętności.
3. Aby pięknie reprezentować firmę
Chesapeake Energy nie pozwoli pracownikom na kompleksy. W ramach benefitów otrzymujemy darmowy dostęp do zabiegów usuwania blizn, wstrzykiwania botoksu, a nawet solarium.
4. Być jak Han Solo
Chcecie poczuć się jak Han Solo? Może nikt nie sfinansuje wam zakupu statku kosmicznego, ale Softjourn dla programistów z ponad 40-letnim stażem w firmie, oferuje dofinansowanie do zabiegu hibernacji.
5. Home office na Bali
Firma Droids on Roids zabrała swoich pracowników na cały miesiąc pracy zdalnej na Bali. Wyjazd musiał zdecydowanie podnieść produktywność i wydajność pracowników bowiem oprócz pracy udało im się również skorzystać z oferowanych przez wyspę atrakcji.
6. I żyli razem długo i szczęśliwie…
Po co brać kredyt na wesele, kiedy firma Boxed oferuje finansowanie imprez ślubnych swoich pracowników?
7. Jacht na wszelki wypadek
JM Family Enterprises poszli o krok dalej niż karta na siłownie i udostępniają swoim pracownikom do darmowego użytku całą flotę jachtów.
8. Jabłkowy zawrót…jajnikowy
Apple niestety nie oferuje owocowych czwartków, ale za to finansuje zamrożenie komórek jajowych.
9. Casual Fridays w nowej odsłonie
Zamiast piżamowych piątków onebestway, jedna z brytyjskich firm, zorganizowała „nagi piątek.” Pracownicy zamiast w dresach lub szlafrokach pracowali całkowicie bez nich, eksperyment miał na celu polepszenie pracy zespołowej i chyba się udało – udział wzięli prawie wszyscy, a cale zdarzenie zostało sfilmowane do jednego z telewizyjnych show.
10. Jeździec z głową, a nawet dwiema
Co się stanie, jeśli przepracujesz w firmie Innocent 15 lat? Wydrukują model 3D twojej głowy i postawią go w biurze na półce. Naprawdę. Jest to już nawet firmową tradycją. Ciekawe ile takich głów mają już na półkach
Niestety nie wszyscy mają tyle szczęścia. W trakcie, gdy jedni opalają się na firmowych jachtach i wyjeżdżają do Vegas, drudzy muszą cieszyć się z darmowej kawy. Niektóre firmy są z tego tak dumne, że chwalą się tym w swoich ofertach pracy.
Biorąc jednak pod uwagę, że jedna z polskich pizzerii każe zatrudnionym dopłacać za kubek gorącej wody, czym „chwali się” w ogłoszeniu – darmowa kawa w biurze faktycznie wydaje się szczytem marzeń.
Niektórzy pracodawcy w ramach benefitów zapewniają pracownikom posiłki w czasie pracy, a niektórzy w ramach świątecznych premii rozdają kupony do McDonalda…
Kiedy inni na koszt firmy wypoczywać będą na Bali, wy przy odrobinie szczęścia możecie otrzymać dofinansowanie do delegacji
Nie zapominajmy o największym beneficie, jakim jest umowa o pracę w stabilnej firmie oraz wynagrodzenie na czas:
Jak widać pracodawcy potrafią być naprawdę pomysłowi. Jedna z niemieckich firm ubezpieczeniowych pokusiła się nawet o zorganizowanie imprezy firmowej z usługami seksualnymi. Zatrudnili w tym celu ponad 20 sex workerek. Wiadomość ta obiegła świat w 2011 i od tego czasu zarząd obiecał, że podobna sytuacja już nigdy się nie powtórzy. Spora część pracowników żałowała ...
tekst: Zofia Markiewicz
