70 różnych firm - zarówno lokalnych sklepów z klasycznym „fish&chips", jak i dużych korporacji podejmuje się przeprowadzenia sześciomiesięcznej próby zmiany modelu pracy dla swoich pracowników. Pilotażowy program 4 Day Week przewiduje, że Brytyjczycy będą otrzymywać 100 procent wynagrodzenia za dyspozycję w wymiarze 80 procent czasu. Wymagania od firmy nie zmienią się i ludzie będą musieli być tak samo wydajni, jak w momencie dodatkowego dnia roboczego. Organizatorami projektu są 4 Day Week Global we współpracy z think tankiem Autonomy, kampanią 4 Day Week UK i badaczami z Cambridge University, Oxford University i Boston College. 

Czytaj dalej