Na zgłoszenia o prace w Spadiorze głównie odpowiadają kobiety, dlatego też aktualnie pracuje tam sama płeć piękna. Firma otwarta jest także na mężczyzn, obcokrajowców czy osoby z niepełnosprawnościami. Wszystkie z pracownic oprócz obowiązków, posiadają również szereg przywilejów, które w Polsce postrzegane są jako daleka, idealizowana przyszłość.
Firma zajmująca się sprzedażą produktów z jedwabiu, już w 2021 roku wprowadziła czterodniowy tydzień pracujący. W poniedziałki i piątki, do pracy przychodzi tylko część pracowniczek. Reszta firmy ma wtedy przedłużony weekend. Na początku funkcjonowania czterodniowego tygodnia pracy Marta Lech-Maciejewska nie wierzyła w jego sukces. Spodziewała się, że wszystko wróci do pierwotnej wersji. Skrócony tydzień pracy przyniósł jednak nieoczekiwane korzyści. Dzięki temu systemowi liczba pomylonych oraz źle wysłanych zamówień zmniejszyła się w zależności od miesiąca nawet o 30 razy. Formą podziękowania dla pracowników są również wypłacane w styczniu dodatkowe trzynaste pensje.
Jak wynika z raportu, w którym podsumowano działanie krótszego tygodnia pracy w Wielkiej Brytanii, taki system pomaga na takie problemy jak: wypalenie zawodowe, zmęczenie, problemy ze snem, niepokój, niemożliwość pogodzenia pracy z życiem domowym i towarzyskim. Skrócenie tygodnia pracy w Polsce zaczęła postulować Lewica. Wraz z partią Razem, w 2022 roku złożyły w tej sprawie projekt w Sejmie. O czterodniowym tygodniu pracy wspomniał nawet Donald Tusk. Zapowiedział on, że PO do wyborów przygotuje projekt pilotażu skróconego tygodnia pracy.
Kobiety pracujące w Spadiorze korzystać mogą również z urlopów menstruacyjnych, których pomysłodawczynią jest współwłaścicielka firmy. Powodem były dość bolesne miesiączki inicjatorki. Urlopy menstruacyjne w swoim zakresie posiada także pakiet ustaw „Bezpieczna Polka”, który chcą wprowadzić posłanki Lewicy. Projekt obejmuje pięć pełnopłatnych dni urlopu w miesiącu, bezpłatne środki higieny w instytucjach publicznych, urzędach i szkołach.
Spadiora przykłada dużą uwagę do odpoczynku. Od 2022 roku oferuje swoim pracownikom możliwość wyjazdu wypoczynkowego dłuższego niż standardowy urlop. Możliwa jest również dopłata do wakacji w wysokości tysiąca złotych do tygodniowego wyjazdu, a dwa tysiące do dwutygodniowego. Jak podkreślają właściciele, urlop ma mieć na celu relaks. Nie może brany być ze względu na np. remont mieszkania. Pracodawcy twierdzą, że w zeszłym roku sami spędzili około 30 dni na urlopie. Jak mówi Marta Lech-Maciejewska, współwłaścicielka Spadiory w rozmowie dla Business Insider Polska:
Z badania dotyczącego nielimitowanych urlopów w USA, wynika, że pracownicy nie wykorzystują nawet wszystkich przysługujących dni urlopowych. W porównaniu do osób, którym nielimitowany urlop nie przysługuje, różnica w liczbie wykorzystywanych dni wolnych nie jest duża. Zaletą tego rozwiązania jest poczucie wolności, jakie firma daje pracownikom. Nie wpływa to jednak negatywnie na funkcjonowanie firmy oraz jej przychody.
Dla właścicieli Spadiory ważna jest spójność miedzy tym, co oferuje konsumentom i pracownikom. Jak mówi współwłaścicielka w rozmowie dla Business Insider Polska:
tekst: Zuza Kornatowska, źródło: Business Insider Polska
